Führungskräfteschulungen
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Die Kurse finden entweder als Präsenzveranstaltung und/ oder Online-Seminar statt.
Infos zu den Online-Veranstaltungen: Wir haben schon viele gute Erfahrungen mit Zoom-Trainings im Bereich NLP gemacht. Dort können wir die Inhalte sehr gut vermitteln, Live-Demonstrationen zeigen, Übungsgruppen einteilen und betreuen. Damit wir uns einander nahe fühlen können, ist die Teilnahme am Kurs mit Kamera über den gesamten Kurszeitraum erforderlich. So können wir uns wie in einer Präsenzveranstaltung begegnen und in Kontakt sein.
Menschenfreundliches Betriebsklima ist wirtschaftlich!
Wussten Sie schon?... Nach dem sogenannten Peter-Prinzip werden Menschen in Betrieben mit genügend Hierarchiestufen so lange befördert, bis sie eine Position haben, auf der sie das, was sie tun sollen nicht mehr können. Das kommt daher, weil sie ja aufgrund ihrer Leistung in der vorherigen Position bewertet wurden. So kann es z.B. geschehen, dass ein perfekter Sachbearbeiter zum Teamleiter befördert wurde und auf dieser Position erst bemerkt, dass er von seinen Mitarbeitern nicht als Führungskraft akzeptiert wird, weil er seine neue Rolle nicht kompetent ausfüllt und in stressreichen Situationen auch noch unfreundlich wird. Es ist normal und keine Schande, nicht als optimale Führungskraft geboren zu sein. Hier setzen Führungskräfteschulungen an, die durch ihre Mischung aus Wissenswertem rund um das Thema Führung und Persönlichkeitsentwicklung Ihren Horizont erweitern können.
Führung ist zunächst Selbstführung! Führung erlernen wir gewöhnlich dadurch, dass wir von anderen Menschen wie Eltern, Lehrern, Ausbildern, Chefs, geführt wurden. Diese Personen sind unsere Vorbilder für Führungsverhalten. Mit etwas Glück waren sie für uns ein gutes Vorbild von konsequent menschenfreundlicher Führung. Wenn wir Pech hatten, wurden wir gegängelt, für Fehler bestraft und unfreundlich behandelt. Leider ist auch das ein Vorbild für Führungsverhalten, das immer dann über die emotionale Brücke im Gehirn aktiviert wird, wenn wir selbst in einem gestressten Zustand sind.
Deshalb ist es für eine Führungskraft von entscheidender Bedeutung, gut für sich selbst zu sorgen und sich günstige Vorbilder bewusst zu machen oder auch erst zu suchen, um den eigenen Führungsstil zu optimieren; denn nur dann kann die Führungskraft für die Mitarbeiter sorgen, Motivation und Arbeitszufriedenheit im Betrieb steigern. Das wirkt sich dann auf die Gesundheit der Mitarbeiter, die Arbeitsqualität und die Lust, im Betrieb zu bleiben aus.